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工程项目管理系统-人员管理

作者:上海悦流软件有限公司 浏览: 发表时间:2021-02-09 09:00:00

 

1.1.1.1.1         试用与员工档案

聘用申请完成后进入试用期安排,试用人员到岗后进行相关登记,即可进行详细信息采集,并自动生产员工档案。

入职前流程可以灵活定义与调整,例如以下流程与规则。

1.  聘人部门面试不通过,回退人力资源;

2.  人力资源可选择推荐其他职务,或不再推荐(面试流程结束)。

1.1.1.1.2         转正

试用期结束后由员工所在的部门领导进行申请并评估意见,经过人力资源部门及相关领导审批与审核定岗,确认工资福利待遇、合同签订时间、周期、截止时间、退休年龄、退休时间等信息。

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流程结束后,相关的审核信息自动回写至员工档案,补充和更新员工档案。

1.1.1.1.3         异动

针对员工在职期间,员工的岗位异动,涉及到相关信息的调整。岗位异动由当前变动人上级领导发起或指定部门人员发起。

1.  异动适用于一个人或者多个人跨单位、部门、项目部调动,岗位职务、职务级别调整工资福利待遇变动;

2.  审批通过后工作交接登记;

3.  变动生效后回写变动人员的员工档案。

 

 


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